Jangan Biarkan Diri Anda Menjadi Bos Yang Buruk

 

Kamu sudah sampai, anda akhirnya sudah diberi posisi yang selalu anda inginkan dan anda siap untuk pergi. Ada banyak hal yang sudah anda tunggu untuk dilakukan, begitu banyak yang ingin anda capai. Rasanya cukup enak dan tanpa diragukan lagi, anda layak menikmati kemuliaan karena akhirnya berhasil. 

Disadari atau tidak, ada bahaya tersembunyi yang mengintai di balik bayang-bayang dan jika anda tidak mengambil langkah sekarang untuk mencegahnya, itu bisa menggagalkan kesuksesan anda. Bahaya itu yaitu anda yakin anda sudah tiba.

Dalam sebuah artikel oleh Chris Cancialosi di gotham Culture, dia menyatakan, meskipun banyak orang menolak perubahan, para pemimpin saat ini tidak mempunyai kemewahan tersebut. Teknologi dan preferensi pelanggan berkembang begitu cepat sehingga satu-satunya bisnis yang akan bertahan yakni bisnis yang terus-menerus beradaptasi dengan perubahan kondisi. Para pemimpin harus melatih diri mereka sendiri dan perusahaan mereka untuk berkembang dalam ketidak seimbangan dan menerima keadaan yang terus berubah ini.

Bahaya dalam mempercayai bahwa anda telah tiba, adalah bila anda tidak hati-hati, itu membuat anda berperilaku seolah-olah anda sedang berlari maraton. Anda melewati garis finis dan mencapai tujuan anda dan sekarang bisa menandainya dari daftar sebagai yang telah tercapai. 

 

Anda selesai pelatihan, praktek, berkembang serta tumbuh. Perencanaan untuk sukses dalam jangka panjang, mengharuskan anda mengambil langkah sekarang, untuk mendorong anda melewati bahaya membiarkan semua kerja keras anda sia-sia.

Berikut adalah beberapa langkah yang harus dilakukan:

* Pelajari apa yang diperlukan untuk memimpin orang
Kemungkinan anda dipromosikan berdasarkan keterampilan dan kemampuan teknis anda. Mengambil peran manajemen atau kepemimpinan, disadari atau tidak adalah perubahan karier, bukan kemajuan. Banyak orang gagal untuk memahami, ini merupakan keahlian dan basis pengetahuan yang sama sekali berbeda. 

Salah satu alasan manajer baru gagal adalah sebab mereka diharapkan untuk mengambil keterampilan ini dengan cepat. Mereka tidak mengenali atau dilatih tentang apa artinya memimpin orang. Membuat rencana pengembangan, jauh dari apa yang membuat anda nyaman dan dorong diri untuk belajar tentang cara memotivasi dan melibatkan orang.

* Identifikasi apa yang anda bidik selanjutnya
Anda mungkin berada dalam pekerjaan impian anda, namun bila anda berani bermimpi sedikit lebih besar, apa hal berikutnya yang ingin anda capai dalam karir anda? 

 

Ini bisa menjadi keterampilan, posisi, perusahaan yang berbeda apapun itu. Pikirkan tentang apa yang ingin anda capai selanjutnya dan tuliskan di suatu tempat. Pikirkan tentang apa yang membuat hal itu menarik bagi anda dan tanyakan pada diri bagaimana anda bisa mulai menciptakannya di tempat anda sekarang.

* Menemukan mentor
Setiap orang membutuhkan seseorang yang akan mendorong mereka. Sangat mudah untuk jatuh ke dalam perangkap korban, kita selalu melakukannya dengan cara ini, anda tidak bisa menyelesaikan ini dan sebagainya. Temukan seseorang yang tidak mau melepaskan anda dan membuat kontrak dengan mereka sejak dini, untuk mendorong anda melewati keterbatasan yang anda rasakan.

Jelas anda mempunyai banyak kontribusi untuk organisasi anda, jadi sama seperti anda sudah mengambil kendali untuk mencapai posisi anda hari ini, ambil kendali untuk memastikan kesuksesan berkelanjutan anda.