5 Alasan Bahwa Potensi Bisa Lebih Penting Dari Pada Pengalaman Kerja
Di dunia yang semakin kompetitif, pencari kerja serta perekrut mempunyai lebih banyak pilihan serta kebebasan dari pada sebelumnya. Namun, dengan menempatkan terlalu banyak penekanan pada pengalaman kerja dari pada potensi saat mencari kandidat baru, akan bisa merusak proses rekrutmen anda.
Apakah anda sedang merekrut untuk posisi pemula atau mencari kandidat untuk mengisi peran yang lebih senior, berikut alasan untuk menempatkan potensi di garis depan:
1. Semangat itu penting
Untuk memilih kandidat tanpa banyak pengalaman kerja bisa menjadi risiko. Namun, anda mungkin juga menghadapi pekerja yang jauh lebih bersemangat serta termotivasi dari pada yang berpengalaman. Banyak pencari kerja yang kurang berpengalaman, bagaimanapun, sangat ingin belajar serta terkesan sehingga mereka bisa mulai membangun Cv mereka.
Untuk memilih kandidat tanpa banyak pengalaman kerja bisa menjadi risiko. Namun, anda mungkin juga menghadapi pekerja yang jauh lebih bersemangat serta termotivasi dari pada yang berpengalaman. Banyak pencari kerja yang kurang berpengalaman, bagaimanapun, sangat ingin belajar serta terkesan sehingga mereka bisa mulai membangun Cv mereka.
2. Beberapa kandidat bisa menawarkan pandangan baru
Kandidat tanpa pengalaman bertahun-tahun bisa menghadapi tantangan dan tugas dengan sepasang mata yang tidak terbebani. Mereka tidak dikondisikan selama bertahun-tahun untuk bekerja atau berpikir dengan cara tertentu dan bisa menjadi aset berharga bagi bisnis yang membutuhkan ide-ide baru serta perspektif baru tentang masalah yang sudah dikenal.
3. Kandidat yang tidak berpengalaman cenderung lebih murah
Biasanya, mempekerjakan kandidat dengan pengalaman lebih sedikit lebih murah. Lulusan dan mereka yang baru mengenal industri anda seringkali lebih tertarik untuk mengembangkan Cv dan keterampilan mereka dari pada mendapatkan gaji tinggi tertentu, sedangkan yang sebaliknya sering terjadi pada mereka yang sudah mapan di sektor anda.
4. Kandidat berpotensi tinggi bisa menjadi seperti berlian yang sulit
Ketika mempertimbangkan potensi kandidat anda di depan pengalaman mereka, mungkin untuk menemukan berlian yang sulit, kandidat yang karena alasan apapun, belum mendapatkan pekerjaan hingga saat ini, namun memiliki keterampilan dan potensi untuk menjadi orang yang berprestasi tinggi dalam perusahaan anda.
5. Pengalaman apa yang masih penting
Tentu saja, ketika merekrut untuk posisi dalam perusahaan, pengalaman tetap penting. Namun, mengabaikan kotak centang tradisional yang anda gunakan dalam proses rekrutmen, seperti persyaratan untuk pengalaman pemasaran lima tahun bisa membuka proses perekrutan untuk kandidat hebat yang mungkin tidak anda pertimbangkan.
Berfokus pada pendidikan, magang dan aktivitas lain pada Cv kandidat tidak kalah validnya dengan pengalaman kerja konvensional untuk menentukan kesesuaian mereka dengan lowongan anda, jadi jangan takut untuk menggali lebih dalam serta melihat melampaui pandangan kandidat yang tradisional.
Sifat lembut seperti karakteristik kepribadian dan keterampilan interpersonal cukup penting dalam perusahaan dan bisa membuat atau menghancurkan peluang kandidat. Beberapa hal seperti kepercayaan diri, semangat dan keramahan tidak bisa diajarkan dan bisa menjadi sangat berharga dalam budaya perusahaan anda.
Sebagai perbandingan, keterampilan keras, seperti pemograman atau media sosial, mungkin menjadi kurang relevan atau hilang seiring waktu, melihat bahwa pengalaman tidak selalu dibutuhkan ketika anda mencari kandidat impian tersebut.
Terlepas dari bagaimana perusahaan anda saat ini mencari kandidat untuk peran yang kosong, hal ini dapat berperan penting dalam memberi anda keunggulan dibandingkan pesaing anda sehingga bisa mendapatkan talenta yang bersinar seperti yang dibutuhkan untuk bisnis anda agar berkembang.